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工商時報【于國欽╱台北報導】
行政院主計總處昨（28）日公布廠商缺工人數，隨著景氣回溫，廠商缺工人數今年8月底回升至20.7萬人，缺工率同步升至2.7％，較去年同期2.61％明顯提高，科學園區缺工人數也提高到7千多人。
主計總處公布「事業人力僱用狀況調查」指出，企業缺工與景氣走勢密切相關，金融海嘯發生之際，98年2月底缺工人數降至11.8萬人、缺工率1.79％，皆創歷年最低。
100年2月、103年8月及104年2月則因景氣好轉，廠商人力需求增加，缺工人數大增，其中104年2月底缺工人數升至24萬人，創下民國86年以來最高。
不過，104年下半年起景氣低緩，缺工人數又降至20萬以下，近期景氣回溫，廠商人力需求增加，今年8月底缺工人數又回升至20.7萬人，缺工率也升至2.70％，兩者皆比去年同期，及今年上半年升高。
所謂缺工是指企業尚未找到適當人員就任的職缺，經常退離人數也包括在內，員工流動率大的行業，缺工情況通常較嚴重，例如住宿餐飲業、不動產業每100位缺工裡就有80多人因為人員流動產生職缺。
今年8月缺工率最高的前3名，依序是其他服務業（美容美髮、汽車維修）4.76％、不動產業4.36％、住宿餐飲業3.79％。缺工人數逾萬人的行業包括製造業、營造業、批發零售業、資訊通訊業及支援服務業，以製造業缺8萬人、批發零售業缺4萬人最多。科學園區8月缺工人數升至7,186人，是近10年第4高，其中60％職缺是專技人員及主管、40％是非專技人員。
缺工率小檔案
缺工率是指企業缺工人數占受僱與缺工人數之和的比率，例如105年8月缺工人數20.7萬人，受僱人數747.2萬人，缺工率2.7％。
英經濟學家貝弗里奇（William Beveridge）發現，長期而言，失業率、通膨率具有抵換關係，景氣好則失業率降低、缺工率升高，景氣差則失業率升高、缺工率下滑。
我國於民國76～84年景氣熱絡，失業率皆在2％以下，缺工率高逾6％，91年失業率升逾5％，缺工率跌破3％，今年下半年景氣回升，缺工率已略呈回升。
當政府與勞團為勞團購基法「一例一休」修法吵得沸沸揚揚之際，台積電、聯發科、華碩及台達電等企業率先表態，明年度行事曆七天勞工假照放；聯發科副董事長暨總經理謝清江表示，七天假無關企業的競爭力，更是要激起士氣與創造力。
聯發科員工私下表示，ＩＣ設計專案採責任制，有時年假根本放不完，但老總這麼阿莎力七天照放，聽了還是很爽。網友聽聞也大讚「良心企業、揪甘心耶」 ，直省錢達人說這些企業有Guts，不甩政府法令，好想去上班。
謝清江說，ＩＣ設計產業特性是專案制度，產品搶推出時程，研發工程師或專案團隊往往忙過後又閒一陣子，閒的時候，都希望他們趕快去放假；該給員工多少假，聯發科一天都不會少，甚至會更多。
台積電則說，公司休假制度將維持優於勞基法，彈性休假給予員工自由選擇放假日期，而線上作業員方面，遇到原先的國定假日時、上班者便改發放加班費方式進行。
網友也點選台達電及中華電信為幸福企業，台達電雖只對新進員工放七天假，但公司原本就給員工一年一周的旅遊假。
另台達電、億光每年固定提供員工旅遊黃金周，億光已將今年旅遊補助金八千元提撥給員工；台達電除了旅遊黃金周以及補助金以外，另有五天的有薪志工假鼓勵員工投入志業。
台達電發言人周志宏說，除國定假日七天假照休，公司每年提供員工旅遊黃金周，並且是全公司放假，確保員工不會因公務干擾假期，福委會每年提供三到五千元旅遊補貼金，而每次黃金周加上周休二日可連放九天。
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